أكبر كيان مالي غير مصرفي في مصر.. تعرف على نتائج «عمومية القابضة للتأمين»

تتبني وزارة قطاع الأعمال العام خطة طموحة من أجل إعادة ترتيب الأوضاع داخل الشركات القابضة والشركات التابعة لها، ووضعها على طريق الربحية والاستغلال الأمثل للأصول، ومن أبرز هذه الشركات الشركة القابضة للتأمين التي تُصَنّف كأكبر كيان مالي غير مصرفي في مصر.

وفي إطار سعي وزارة قطاع الأعمال العام لإعادة هيكلة قطاع التأمين وتنشيط استثماراته، اعتمدت الجمعية العامة العادية لشركة مصر القابضة للتأمين، برئاسة هشام توفيق وزير قطاع الأعمال العام، التشكيل الجديد لمجلس إدارة الشركة برئاسة باسل بهاء الدين الحينى، وذلك لمدة ثلاث سنوات، وبعد 4 أشهر فقط من توليه المسؤولية، أظهرت ميزانية الشركة القابضة للعام المالي الأخير 2017/2018 مؤشرات أداء جيدة، كان أبرزها ارتفاع صافي ربح الشركات التابعة لتصل إلي 3.2 مليار جنيه بمعدل نمو بلغ نحو 21.5%.

وبلغ إجمالي استثمارات الشركة القابضة للتأمين وشركاتها التابعة نحو 65.4 مليار جنيه، بالإضافة إلي 758.8 مليون جنيه دعم للخزانة العامة من أرباح القابضة للتأمين، بنسبة زيادة بلغت 20% مقارنة بالعام المالي السابق 2016/2017، كما بلغ إجمالي حقوق حملة الوثائق نحو 32.9 مليار جنيه و12.5 مليار جنيه أقساط مصدرة.

وتشير ميزانية القابضة للتأمين إلي أن الشركة القابضة حققت إجمالي إيرادات "بشكل مستقل" بلغ نحو 1.744 مليار جنيه بمعدل نمو 53.3% عن العام المالي 2016/2017، وارتفاع صافي الربح ليصل إلي 1.450 مليار جنيه بنسبة نمو بلغت 56.6% مقارنة بالعام المالي 2016/2017، وأيضا ارتفاع إيرادات النشاط لتسجل نحو 16 مليار جنيه.

وجاءت نتائج الأعمال للشركة القابضة بالتزامن مع خطة التطوير الاستراتيجية التي أعلنها باسل الحينى رئيس الشركة القابضة الجديد منذ تعيينه في أكتوبر الماضي، وتستند إلى عدة محاور رئيسية، أبرزها تنمية الثروة العقارية الخاصة بالشركة واستغلال الأراضي في مشروعات بالشراكة مع مستثمرين ومطورين عقاريين، والنهوض بخدمات إدارة العقارات والتكامل بين الشركات التابعة العاملة في هذا المجال، وتطوير أداء الشركات بتحديث المنتجات وطرق التسعير وأسلوب تقديم الخدمات التأمينية لتعظيم معدلات النمو والربحية وزيادة الحصة السوقية لشركات التأمين.

واعتبر "الحيني" أن تنمية الموارد البشرية والعنصر البشري المتمثل في العاملين، هو حجر الأساس بالشركات وعماد مشروع وإستراتيجية التطوير، مما يستوجب الاهتمام بالتدريب وتنمية المهارات الإدارية والبيعية وإعداد صف ثاني مؤهل لقيادة الشركات في المستقبل.