سلسلة حقوق العاملين بالقطاع الخاص..حقوق المرضعة والحامل

تستأنف «صوت الأمة» نشر سلسلة حقوق العاملين بالقطاع الخاص و المعلومات الكاملة عن رصيد «الأجازات» التي أشارت إليها  «الدراسات النفسية» التي أكدت على أهمية الأجازة للراحة النفسية وكحق من حقوق المرضعة والحامل أيضاَ.

فى التقرير التالى نرصد الحقوق الخاصة بالمرأة سواء الحامل أو المرضعة –حسب تصريح المحامية والخبير القانونى هبه علام-

أولًا: حقوق الحامل.

1- للعاملة الحامل حال بلوغ حملها الشهر السادس الحق في الانصراف مبكرا من عملها قبل انتهاء مواعيد العمل بساعة كاملة.

2- لا يحق للمرأة الحامل تجميع ساعات السماح بالانصراف المبكر علي أن تأخذ يوم للغياب مقابل هذه الساعات.

اقرأ أيضا: سلسلة حقوق العاملين بالقطاع الخاص..حق المرأة الحامل في «الإجازة»

ثانيًا: حقوق المرضعة:

1- للعاملة المرضعة الحق في فترتين رضاعة لا تقل عن نصف ساعة لكل فترة من الفترتين بالإضافة لمدة الراحة المقررة قانونا م 81 من قانون العمل .

2- للعاملة المرضعة الحق في ضم هاتين الفترتين لتصبح ساعة يوميا .

3- تعتبر فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية و مدفوعة الأجر . 

اقرأ أيضا: سلسلة حقوق العاملين.. «الأجازات»

4- للعاملة الحق في تحديد موعد ساعة الرضاعة كما تشاء ( بدايتها و نهايتها ).

5- من حق العاملة المرضعة أن تأتي عملها متأخرة ساعة عن موعد بدء عملها أو تنصرف مبكرا ساعة عن موعد انتهاء عملها أو تربطها بساعة الراحة المقررة قبلها أو بعدها .

6- فترة رضاعة الطفل أربعة وعشرين شهرا تبدأ من اليوم التالي لتاريخ الوضع.