ورشة عمل ثانية لـ «التخطيط» ضمن فعاليات «مختبر التطوير المؤسسي»
الجمعة، 15 مارس 2019 10:00 م
الدكتورة هالة السعيد- وزيرة التخطيط
في إطار سلسلة ورش العمل التي تعقدها وزارة التخطيط على مدار شهر مارس، ضمن فعاليات «مختبر التطوير المؤسسي»، عقدت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ورشة العمل الثانية، حول مسودة الدليل الاسترشادي لنظام تقويم أداء العاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
ورشة العمل استهدفت، ممثلين عن عدد من الوزارات، منها وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري والمالية والتنمية المحلية والاتصالات، إضافة إلى ممثلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وبعض خبراء مجال الموارد البشرية، ونخبة من مديري الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة.
ناقشت الورشة الثانية عدد من الموضوعات منها نظام تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة كما جاء في القانون ولائحته التنفيذية فضلاً عن خطوات نظام تقويم الأداء من حيث وضع اهداف الأداء والقياس والمقارنة وتضمنت موضوعات الورشة كيفية تطبيق عملية تقويم الأداء لمختلف الوظائف إلى جانب مناقشة نماذج تقويم الأداء من حيث نموذج وضع أهداف الأداء وتقييم المنجزات وسجل الأداء الوظيفي إلى جانب نموذج جلسات التوجيه.
وقالت غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط لشئون الإصلاح الإدارى، إن الورشة الحالية استهدفت الوصول إلى مسودة منقحة من الدليل الاسترشادي لنظام تقويم أداء العاملين في الوحدات المخاطبة بالخدمة المدنية والمزمع إصداره بقرار من د هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري.
وأضافت غادة لبيب، في تصريحات صحفية في وقت سابق من يوم الجمعة، أن سلسلة الورش تعتمد علي النهج التشاركي وتحقيق الهدف الرئيس منها بما يتمثل في تعزيز كفاءة العاملين بالجهاز الإداري للدولة وخاصة فيما يتعلق بالوحدات المستحدثة.
وتابعت: خطة الإصلاح الإداري تسير وفقاً لما هو مخطط لها معتمدة على محور بناء القدرات كمحور أساسي بها والتي تسغي وزارة التخطيط علي تحقيقه بالشكل الأمثل.
وناقشت الورشة الثانية عدد من الموضوعات منها نظام تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة كما جاء في القانون ولائحته التنفيذية فضلاً عن خطوات نظام تقويم الأداء من حيث وضع اهداف الأداء والقياس والمقارنة وتضمنت موضوعات الورشة كيفية تطبيق عملية تقويم الأداء لمختلف الوظائف إلى جانب مناقشة نماذج تقويم الأداء من حيث نموذج وضع أهداف الأداء وتقييم المنجزات وسجل الأداء الوظيفي إلى جانب نموذج جلسات التوجيه.
