الجندي: التطوير الاداري بالمؤسسات سر تقدم الدول الأجنبية

قال المستشار ايمن الجندي رئيس مجلس إدارة الدار العربية للتنمية البشرية في كلمته بالمؤتمر العربي الاداري السادس التطوير الاداري بالمؤسسات الحكومية  المنعقد بالقاهرة في الفترة من 24 إلى 28 ديسيمبر الجاري ان التطوير الاداري في الدول العربية يقتصر على توقيع البرتوكولات ومذكرات التفاهم دون تفعيل

أضاف ان التطوير الاداري بالدول العربية مازال يرتبط بالمسئول فإذا رحل المسئول رحل معه التطوير

اشار إلى أن الدول الأجنبية تقدمت عندما اعتمدت على التطوير الاداري بالمؤسسات وجعلته اسلوب حياة بل ان هناك مصانع أجنبية عندما تقام تبنى معها جامعات لتوفير ايدي عاملة لها

طالب الجندى بتعظيم دور الفرد العربي داخل المؤسسات العربية وتعظيم دور المرسسة بالمجتمع خاصة وأن دولنا العربية مازالت تطور في اللوائح والقوانين فقط

أشار إلى ان الدول العربية مازالت تستورد قلم وخلة أسنان وابتعد عن استيراد التجارب الادارية الناجحة وابتعدت عن فكر الشراكات والتحالفات الاقتصادية

تابع أن بريطانيا اهتمت بالتدريب فوجدنا اقبالاً كبيراً على التعليم الفني في مقابل ان نسبة الاقبال على التعليم الجامعي لا تتجاوز 3.5 % في مقابل ان التعليم بالدول العربيةأصبح غاية لا وسيلة

أشاد الجندى بدور الدار العربية للتنمية الادارية كنموذج إداري ناجح يقدم خدماته لأكثر من 1200 جهة حكومية عربية واستقطاب أكثر من 1500 متدرب عربي سنوياً.