محافظ بني سويف يسلم عقود تعيين 21 شاب وفتاة من ذوي الإعاقة بـ"مجموعة حديد المصريين"

قررت مجموعة حديد المصريين تعيين 21 شاب وفتاة من ذوى القدرات الخاصة للانضمام كموظفين بالمجموعة وتم تسليمهم عقود التعيين فس ديوان عام محافظة بنى سويف وبحضور المهندس شريف حبيب محافظ بنى سويف و عرفان على شافعى مدير مديرية القوى العاملة ببنى سويف و شريف الدغيدى المدير الادارى بمصنع حديد المصريين ببنى سويف و تامر سعيد مدير موارد بشرية بالمجموعة.

 

وقام المهندس شريف حبيب محافظ بنى سويف بتسلم العقود وشهد توقعيها وهنأهم على التعيين بمجموعة حديد المصريين مشيداً بدور وزارة القوى العاملة فى توفير فرص العمل بالقطاع الخاص للشباب المصرى ، متنميا لهم بداية حياة جديدة وكريمة في ظل جهود الدولة المتواصلة للإرتقاء بمستوى معيشة الفئات الأكثر إحتياجاً والبسيطة ، معربا عن تقديره لمجموعة حديد المصريين والإلتزام بمسؤوليتها الإجتماعية والوطنية ، خاصة مع الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يمثلون شريحة هامة من المجتمع فضلا عن جهودها التنموية في مختلف المجالات ، حيث  توجه معظم جهودها نحو تنمية القرى والمواطن البسيط ، متمنياً مزيد من التعاون لجلب السعادة لأهالينا البسطاء في العزب والقرى والمناطق الأكثر إحتياجا  .

 

وأشار المحافظ  إلى أن بني سويف تسير بخطوات مدروسة نحو توفير متطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة لتوفير إحتياجاتهم الأساسية، وإتاحة كافة الفرص والمتطلبات اللازمة لإندماجهم في المجتمع وممارسة حياتهم بشكل شبه طبيعي، بالإضافة إلى الإستفادة من قدراتهم الخاصة في بناء والإرتقاء بالوطن،مؤكداً أن الاهتمام بهذه الفئة  له أولوية فى خطة عمل الدولة  فى المرحلة الحالية، خاصة في ظل مبادرة الرئيس السيسى بإطلاق 2018 عام ذوى القدرات الخاصة

 

 وأشار المحافظ إلى سعيه لزيادة نسبة التشغيل من ذوى القدرات الخاصة في المصانع والشركات القائمة على أرض المحافظة لإستثمار إمكانياتهم وقدرتهم على البذل والعطاء، وتقديم كل الرعاية والحماية والإهتمام بإعتبارها فئة قادرة على الإنتاج ولديهم من الإرادة والتحدى ما يدفعهم للعمل

 

من جانبه أوضح عرفان شافعي مدير القوي العاملة أن المديرية قامت بترشيح العدد المطلوب للعمل من الأشخاص ذوي الإعاقة ممن تقدموا بطلبات لخدمة المواطنين بالمحافظة لتحديد الأكثر احتياجاً، وتم التنسيق  تنفيذاً لتوجيهات المحافظ مع مجموعة حديد المصريين والتي أبدت إستعداداها لتوفير فرص عمل لهذه الحالات وتوقيع عقود عمل لهم والتأمين عليهم ومنحهم كافة الحقوق القانونية وذلك في إطار التزام الشركة بإستيفاء نسبة الـ 5% للمعاقين من إجمالي العاملين بالمنشأة والتي أقرها القانون.