لو موظف وعندك مشكلة مع المخدرات تعمل ايه علشان تتجنب عقوبة الفصل من العمل؟

يطلق صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي التابع لوزيرة التضامن الاجتماعي بثا مباشرا غدا الجمعة في تمام الساعة السابعة مساء على الصفحة الرسمية للصندوق "الفيس بوك" حول كيفية علاج الموظف متعاطي المخدرات ، لتجنب الفصل من العمل وذلك في حال التقدم طواعية للعلاج من الإدمان من خلال الخط الساخن "16023" ،حتى في ظل تطبيق  القانون حاليا طالما أنه تقدم من تلقاء نفسه للعلاج قبل نزول حملات الكشف إلى مكان عمله وخضوعه لتحليل الكشف عن التعاطي .

 

ويأتي ذلك في ظل انتشار فرق الكشف المبكر عن تعاطى المواد المخدرة ، للكشف على العاملين بالجهاز الإداري للدولة بشكل مفاجئ  للتأكد من عدم تعاطيهم المواد المخدرة ، ومن خلال البث المباشر غدا الجمعة سيتم استعراض آليات التقدم للعلاج مجانا وفى سرية تامة  لتجنب عقوبة الفصل .

 

وتضمن القانون رقم 73 لسنة 2021، الخاص بشأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار بأن التعيين أو التعاقد أو الاستعانة أو الترقية أو الندب أو النقل أو الاستمرار فى الوظائف العامة يشترط ثبوت عدم تعاطى المخدرات من خلال تحليل فجائي بمعرفة الجهات المختصة، كما أنه فى حال ثبوت إيجابية العينة عند إجراء التحليل الفجائى "الاستدلالي" للموظفين يتم إيقاف العامل لمدة يحددها القانون أو لحين ورود نتيجة التحليل التوكيدي، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الوقف عن العمل، كما أكد أنه إذا تأكدت إيجابية العينة من خلال نتيجة التحليل التوكيدي، يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون وتحدد حقوقه بعد إنهاء خدمته طبقًا للقوانين واللوائح.

 

وتضمن القانون، إذا تعمد الامتناع عن إجراء التحليل أثناء الخدمة أو تعمد الهرب منه بغير عذر مقبول، فإن ذلك يُعد سببًا موجبًا لإنهاء الخدمة، فى حين تنص المادة رقم 6 على أنه من يسمح متعمدًا لمن ثبت تعاطيه المخدرات بشغل إحدى الوظائف بالجهاز الإداري للدولة، يعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن 100 ألف جنيه ولا تتجاوز 200 ألف جنيه.