خطة جديدة لتدريب موظفي المحليات في مركز سقارة

إجراءات سريعة اتخذتها وزارة التنمية المحلية لتحويل مركز سقارة للتدريب إلى أكاديمية لتدريب العاملين فى المحليات على أحدث نظم وأساليب الإدارة والقيادة وغيرها، حيث قامت بإعداد خطة موسعة تشتمل علي التدريب وإدخال برامج تدريبية جديدة على خريطة التدريبات فى المركز خلال العام المالى الجديد.

وأشارت الوزارة إلي أنها بدأت بالفعل فى إجراء الاختبارات للمتقدمين للتدريب داخل المركز بعد استيفائهم للشروط العامة والخاصة لكل برنامج، مشيرة إلى أن أبرز ما تم مراعاته فى الخطة الجديدة هو تلبية أكبر نسبة ممكنة من الاحتياجات التدريبية الواردة من المحافظات والوزارة، وزيادة عدد المتدربين فى كل دورة وزيادة عدد الإدارات المستهدفة بالتدريب، وعدد لدورات وأسابيع التدريب وأيام التدريب.

كما تم مراعاة زيادة ساعات التدريب واستخدام الفترة المسائية فى عقد ورش عمل تطبيقية وعملية، والتدريب التفاعلى والتطبيق العملى للمحتوى والمحاضرات التحفيزية وتنمية مهارات سلوكية ومهارات الاتصال، وزيادة عدد اختبارات تحديد المستوى والمرشحين لها وزيادة الأيام المتاحة للاختبارات وقيام المحافظات باختبارات أولية لديها.

وكشفت الوزارة، أنه سيتم توجيه جانب من الدورات للإدارات والوحدات المستحدثة على الهيكل التنظيمى للمحافظات مثل وحدات حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص، وذوى الاحتياجات الخاصة والتحول الرقمى والمتغيرات المكانية والمسائلة والمشاركة المجتمعية والتخطيط الاستراتيجى".

وأكدت الوزارة، أنه تم وضع شروط تضمن استفادة العاملين فى الوحدات تضمن استفادة العاملين فى الوحدات المحلية القروية وفى المراكز والمدن والأحياء من الدورات «للنزول لأقل مستوى جغرافى»، وضمان ملائمة المتدرب لطبيعة وتخصص موضوع الدورة وطبيعة عمله.

كما يتم تنفيذ اختبار قبلى لكل دورة فى أول يوم تدريب ومقارنة نتائج المتدربين مع الاختبار النهائى لهم فى الدورة لقياس مدى استفادة المتدرب من الدورة فى زيادة معارفه ومهاراته وتطوير اختبارات تحديد المستوى للمرشحين لدورات الـ TOT وقادة المستقبل واشتمالها لأول مرة على أسئلة لقياس مهارات المرشح فى استخدام الحاسب الآلى واللغة الإنجليزية والذكاء والمعلومات العامة والسلوكيات ومهارات التواصل مع الآخرين وتشكيل لجان المقابلة الشخصية بهدف الارتقاء بمستوى اختيار المتدربين المناسبين لهذه الدورات.

وأوضحت الوزارة أن عدد الأسابيع فى الخطة الجديدة 42 أسبوع خلال 10 أشهر تدريب، بمعدل 123 دورة تدريبية، لتدريب 6469، حيث تم إدراج دورات من جهات خارجية مثل GIZ  الاتحاد الأوربى/ البنك الدولى «مشروعات التعاون الدولى بالوزراة»، والمجلس القوى لشئون الإعاقة وأكاديمية ألجا لتدريب الكوادر الإفريقية

كما تم زيادة عدد الدورات الموجهة لتأهيل العاملين فى أساسيات التحول الرقمى واستخدام الحاسب الآلى والتطبيقات الالكترونية الجاهزة، وزيادة الدورات الموجهة للفئات الأولى بالرعاية، وإدراج عدد كبير من الحقائب الجديدة التى لم يسبق التدريب عليها من قبل وعليها طلب واحتياج عالى من المحافظات، وتحديث محتوى كل الحقائب التدريبية التقليدية بما استجد من قوانين وتشريعات وقرارات حكومية ومهام مكلف بها المستفيدين بالتدريب.

وأشارت وزارة التنمية المحلية، إلى أنه تم زيادة دورات اللغة الإنجليزية وتقسيمها إلى 3 مجموعات متدرجة المستوى، وإدراج ورش العمل المجمعة فى الخطة لزيادة مساحة التواصل والتنسيق مع كل عناصر منظومة التدريب وبناء القدرات وإدارة الموارد البشرية بالمحافظات.