القابضة للكهرباء: نجحنا في تغطية الفجوة بين الطلب والإنتاج

أكد المهندس جابر دسوقي رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لكهرباء مصر أن قطاع الكهرباء نجح بفضل المساندة والدعم الفعال من جانب القيادة السياسية في التغلب على التحديات التي واجهته خلال الفترة الماضية وتحقيق الاستقرار للشبكة القومية وتغطية الفجوة بين الإنتاج والطلب على الكهرباء من خلال العديد من الإجراءات.

جاء ذلك خلال اجتماع الجمعية العامة العادية والجمعية العامة غير العادية للشركة القابضة لكهرباء مصر برئاسة الدكتور محمد شاكر وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، والتي عرض فيها الوزير الجهود التى يبذلها قطاع الكهرباء لزيادة القدرات المولدة، وتحسين كفاءة الطاقة، والحرص على تنوع مصادر الطاقة سواء من مصادر متجددة أو فحم أو نووي.

واستعرض رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لكهرباء مصر إنجازات قطاع الكهرباء عن العام المالى 2015 - 2016، والجهود التي يبذلها قطاع الكهرباء فى محاور مختلفة من خلال العديد من الإجراءات أهمها:

إضافة قدرات للشبكة القومية بلغت 3592 ميجاوات لترتفع القدرات الأسمية إلى 38 ألفا و861 ميجاوات، وترتفع الطاقة المولدة إلى 2ر186 مليار ك.و.س بنسبة تطور بلغت 7.1% عن العام السابق، والاستمرار فى إجراءات مراجعة كفاءة محطات توليد الكهرباء القائمة وإجراء الصيانة والعمرات اللازمة للتأكد من جاهزيتها دون التأثير على استمرارية التغذية لكافة قطاعات الدولة، وتنفيذ خطة لتدعيم الشبكة لتكون قادرة على تفريغ الأحمال المتوقعة، والتنسيق المستمر مع قطاع البترول لتوفير الوقود اللازم للمحطات.

وفى ضوء موافقة مجلس الوزراء في جلسته رقم 37 بتاريخ 4 يوليو 2016، كان مجلس إدارة الشركة القابضة لكهرباء مصر وافق بتاريخ 31 أكتوبر 2016 على إعادة هيكلة الشركة القابضة لكهرباء مصر وفصل مشروعات الخطة العاجلة ومشروعات شركة سيمنس الثلاث وتأسيس أربع شركات لإدارة هذه المشروعات، وذلك تمهيدا للعرض على الجمعية العامة غير العادية للشركة.

وتستهدف الشركة القابضة رفع قدرات العاملين وخلق ثقافة العمل المناسب واستثمار كافة طاقتها البشرية والفنية للارتقاء بمستوى الأداء، وذلك من خلال تبنى مشروع الهيكلة المالية والإدارية والحوكمة وبناء القدرات على مستوى الشركة القابضة لكهرباء مصر والشركات التابعة وبالتنسيق مع البنك الدولى، وتحت إشراف وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة، وتبنى دورات تدربيية لأعضاء مجالس الإدارة ولكافة العاملين، وعقد سلسلة من الدورات التدريبية وورش العمل عن كيفية بناء نظم الرقابة الداخلية وتفعيل دور المراجعة الداخلية والالتزام والعمل على مواكبة كافة المستجدات التي تطرأ على منظومة العمل وسياسات الموارد البشرية من أجل بيئة عمل محفزة.