بعد قرار زيادة الحد الأدني لرواتب العاملين في القطاع الخاص ...قيمة الزيادة وموعد صرفها

جاء قرر المجلس القومي للأجور، برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، بزيادة الحد الأدني لرواتب العاملين في القطاع الخاص ليخفف العبء عن كاهل العاملين في القطاع الخاص الذين يبحثون كثيرا عن قيمة الزيادة في الحد الأدني لرواتبهم  وموعد صرفها.

 

قرار المجلس القومي للأجور

أصدر المجلس القومي للأجور ، خلال اجتماعه برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وحضور وزير التموين والتجارة الداخلية الدكتور علي مصيلحي ، والدكتورة  نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، وحسن شحاتة وزير العمل، ولواء خيرت بركات رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، ود صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وممثلي النقابات العمالية ومؤسسات أصحاب الأعمال، حيث تقرر زيادة الحد الأدني للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، وذلك دون استثناءات، وكذلك علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 200 جنيه، وذلك بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 بحد أدنى 100 جنيه كما كان من قبل.

 

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

تُطبق زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص في يناير 2024 المُقبل، وذلك دون استثناءات.

 

الحد الأدني للأجور 

شهد الحد الأدني للأجورخلال العامين الماضيين،العديد من الارتفاعات لتواجه التحديات الاقتصادية التي تواجه المواطنيين وجاءت كالتالي :

- ارتفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص من 2400 في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023.

- ارتفع إلى 3000 جنيه في يوليو 2023.